深圳市龍崗區(qū)人民法院
民事一審判決書
勞動(dòng)合同糾紛（2021）粵0307民初3142號(hào)
原告：李某某，男，1974年12月8日出生，漢族，身份證住址湖北省浠水縣。
委托代理人：楊某某，廣東晟典律師事務(wù)所律師。
被告：深圳市某某交通有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)。
法定代表人：謝某某。
委托代理人：黃某某，男，1978年8月31日出生，漢族，身份證住址廣東省大埔縣，系公司員工。
被告：深圳市某某電力電器實(shí)業(yè)有限公司，住所地深圳市坪山新區(qū)。
法定代表人：許某某。
委托代理人：程某某，男，1968年5月15日出生，漢族，身份證住址江西省南昌市進(jìn)賢縣，系公司員工。
被告：惠州市某某運(yùn)輸有限公司，住所地惠州市惠陽區(qū)。
法定代表人：許某某。
委托代理人：程某某，男，1968年5月15日出生，漢族，身份證住址江西省南昌市進(jìn)賢縣，系公司員工。
本院認(rèn)為，依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，原告與被告某某公司簽訂勞動(dòng)合同，遵守被告某某公司規(guī)章制度，請(qǐng)休假需向被告某某公司提出申請(qǐng)，在被告某某公司人處領(lǐng)取工資，本院認(rèn)定原告2013年2月16日入職被告某某公司，與被告某某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，崗位為××線駕駛員，與被告某某公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告某某公司與被告某某公司是相互獨(dú)立的主體，原告與被告某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告訴請(qǐng)被告某某公司承擔(dān)連帶責(zé)任，無法律依據(jù)，本院不予支持。2019年7月起原告的社保由被告某某公司繳納，原告未與被告某某公司簽訂過勞動(dòng)合同，也無證據(jù)證明其有在被告某某公司處用工，故本院認(rèn)定被告某某公司無需承擔(dān)支付義務(wù)。
二、解除勞動(dòng)合同時(shí)間：2020年8月24日。
三、工資情況：《工資表》顯示原告工資為基本工資2200元+加班工資+安全獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+伙食費(fèi)，每月以現(xiàn)金形式發(fā)放上月工資。
本院依據(jù)三被告提交并經(jīng)原告確認(rèn)真實(shí)性的《工資表》計(jì)算，剔除2020年1月至4月原告未正常出勤的月份，原告離職前十二個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為8398元。
四、關(guān)于工作時(shí)間：原告稱平均每天上班14小時(shí)至16小時(shí)，每月出勤天數(shù)以三被告提交的《工資表》記載的出勤天數(shù)為準(zhǔn)。三被告辯稱原告每天駕駛車輛6趟，每趟車大約需2小時(shí)。每月以輪休方式休息，如原告法定節(jié)假日有出勤，在工資表中“法定節(jié)假日加班”予以體現(xiàn)。
本院認(rèn)為，《單車運(yùn)行記錄表》顯示，原告的出車時(shí)間與其主張可相互印證，單次運(yùn)行時(shí)間在2小時(shí)至2.5小時(shí)之間，正常情況下每天出車趟次為6趟，因原告的出車時(shí)間應(yīng)包含午餐、晚餐時(shí)間，本院結(jié)合每趟休息時(shí)間及用餐時(shí)間，依法酌情認(rèn)定原告每天出車時(shí)間為14小時(shí)。
五、關(guān)于2020年2月1日至2020年4月15日期間工資差額：雙方均確認(rèn)2020年2月至3月因疫情影響3Ａ線路停工，2020年4月1日起復(fù)工。被告某某公司按惠州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1550元的60%支付原告2020年2月及3月停工工資。原告主張因其系湖北戶籍，2020年4月1日至15日在宿舍居家隔離，16日返崗上班。三被告未支付2020年4月1日至15日隔離期間工資。被告某某公司確認(rèn)于2020年4月1日復(fù)工，當(dāng)月已按原告出勤天數(shù)支付工資，不確認(rèn)原告2020年4月1日至15日在宿舍居家隔離。本院認(rèn)為，《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，按正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。本院以原告月平均8398元核算，被告某某公司應(yīng)按照8398元／月支付原告2020年2月（停工停產(chǎn)第一個(gè)工資支付周期內(nèi)）的工資；應(yīng)按不低于惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付原告2020年3月的生活費(fèi)。原告主張2020年4月1日至15日在居家隔離，但未提交證據(jù)證明上述期間因政府實(shí)施隔離措施不能返崗，應(yīng)承擔(dān)舉證不能不利后果。2020年月4月1日至15日期間除2020年4月4日為法定節(jié)假日依法應(yīng)視為原告正常出勤支付工資外，其余時(shí)間因原告未出勤無需支付工資。經(jīng)計(jì)算，原告訴求停工工資差額6250元未超過其依法應(yīng)得金額，本院予以認(rèn)可。被告某某公司應(yīng)支付原告2020年2月1日至4月15日工資差額6250元。
六、關(guān)于2020年4月16日至8月23日期間工資差額：原告明確該訴求是指三被告提交的《工資表》中2020年4月16日至8月23日期間每月基本工資低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，應(yīng)支付差額。依據(jù)《工資表》記載的出勤天數(shù)可得知基本工資低于2200元的月份原告非全勤。根據(jù)基本工資2200元及出勤天數(shù)核算，被告某某公司已足額支付原告當(dāng)月基本工資，原告該項(xiàng)訴求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
七、關(guān)于2017年1月1日至2020年8月23日期間法定節(jié)假日加班工資及帶薪假期工資：原告明確該訴求是指法定節(jié)假日加班工資及法定節(jié)假日工資。本院認(rèn)為，用人單位工資支付相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)至少保存2年，用人單位保管工資支付憑證的期間為兩年，自原告申請(qǐng)仲裁之日起算。本案三被告向本院提交了2018年8月至2020年7月的《工資表》及《出勤統(tǒng)計(jì)表》證明上述期間原告的工資及出勤情況。超過兩年的工資支付情況應(yīng)由原告舉證，原告未提交2018年8月前的工資支付憑證，也未提交證據(jù)證明三被告未足額支付其2017年1月1日至2018年7月31日期間法定節(jié)假日加班工資及法定節(jié)假日工資，均應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故原告2017年1月1日至2018年7月31日期間法定節(jié)假日加班工資及法定節(jié)假日工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
本院根據(jù)三被告提交并經(jīng)原告確認(rèn)真實(shí)性的《法定節(jié)假日出勤明細(xì)表》《排班表》《工資表》計(jì)算，原告2018年8月至2020年8月法定節(jié)假日加班天數(shù)17天，被告某某公司已支付原告法定節(jié)假日加班工資6038元，故被告某某公司應(yīng)支付2018年8月至2020年8月期間加班工資差額2986.96元【2200元÷21.75天÷8小時(shí)×17天×14小時(shí)×3倍-6038元】。原告主張法定節(jié)假日休息，三被告未支付工資。2020年1月的《工資表》沒有原告的名字，被告某某公司未提交證據(jù)證明其已支付原告2020年1月法定節(jié)假日工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能不利后果。故，被告某某公司應(yīng)支付原告2020年1月4天法定節(jié)假日工資404.6元(2200元÷21.75天×4天）；其余有法定節(jié)假日的月份（除2020年4月4日外），被告某某公司均按基本工資2200元支付原告當(dāng)月工資，法定節(jié)假日包含在基本工資中，2020年4月4日的工資上文已處理，此處不再重復(fù)處理。故，法定節(jié)假日工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
八、關(guān)于未休年休假工資：原告稱每年有5天的年休假，每年均未休年休假。本院認(rèn)為，2017年度的年休假，若被告某某公司未安排原告休假的，應(yīng)與原告協(xié)商在2018年度補(bǔ)休或者支付其未休年休假工資。原告應(yīng)就其申請(qǐng)仲裁之日已超過兩年的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未提交證據(jù)證明其未休2017年度年休假的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故原告2017年度未休年休假工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。三被告未提交有效證據(jù)證明已安排申請(qǐng)人休2018年度至2020年度年休假，應(yīng)承擔(dān)舉證不能不利后果。故，本院采信原告關(guān)于其2018年至2020年未休年休假的主張。2020年度未休年休假天數(shù)依法定標(biāo)準(zhǔn)折算為3天（236÷365天×5天），休假天數(shù)經(jīng)折算不足1天的，不計(jì)未休年休假工資?？蹨p已支付的一倍工資，被告某某公司應(yīng)支付原告2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工資差額2629.89元【計(jì)算公式：2200元÷21.75天×(5天+5天+3天）×200%】。
九、關(guān)于其他扣款：原告主張被告某某公司以“其他”的名義扣除公司應(yīng)承擔(dān)部分的社保費(fèi)用。根據(jù)《工資表》記載2018年8月至2020年7月期間，原告僅有2020年2月“其他”扣款132元，其余月份的工資表“其他”欄目均無扣款金額。故，原告要求返還以“其他”的名義扣除的社保費(fèi)用，證據(jù)不足，本院不予支持。
十、交通事故預(yù)付金（押金）訴請(qǐng)：原告提交《事故違章預(yù)付金》證明被告某某公司收取交通事故預(yù)付金10000元。被告某某公司主張是其收取申請(qǐng)人交通預(yù)付金，同意原告持《事故違章預(yù)付金》原件到其處憑票退還款項(xiàng)。經(jīng)核算，原告的《事故違章預(yù)付金》收據(jù)金額為10000元，故被告某某公司依法應(yīng)返還原告10000元事故違章預(yù)付金。
十一、關(guān)于未足額發(fā)放的安全獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、工齡工資等福利補(bǔ)助差額：原告稱三被告部分月份有發(fā)放安全獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、工齡工資，部分月份沒有發(fā)放，認(rèn)為上述工資項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是每月固定發(fā)放，沒有發(fā)放的月份應(yīng)予以補(bǔ)足。三被告辯稱安全獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、工齡工資屬于公司福利，安全獎(jiǎng)是駕駛員當(dāng)月未發(fā)生交通事故給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)是每月出勤22天或以上才發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，伙食補(bǔ)助是員工因工作原因誤餐給予的補(bǔ)助。工齡工資100元是每月固定發(fā)放。本院認(rèn)為，安全獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是被告為了激勵(lì)員工安全駕駛及員工積極出勤給予的獎(jiǎng)勵(lì)，需符合一定的條件。原告主張上述工資項(xiàng)目是每月固定發(fā)放，本院不予采信。根據(jù)《工資表》記載的工作人員每月大約有25人，部分月份部分人員有伙食補(bǔ)助且金額不等，足以證明該工資項(xiàng)目非固定發(fā)放，需滿足一定的條件。故，三被告主張伙食補(bǔ)助費(fèi)是因工誤餐給予的，本院予以采信。根據(jù)《工資表》顯示被告某某公司僅有2020年2月、3月未支付工齡工資。本院已按原告的月平均工資支持了申請(qǐng)人2020年2月工資差額、已支持原告2020年3月生活費(fèi)差額，不再重復(fù)處理。綜上，關(guān)于的安全獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、工齡工資等福利補(bǔ)助的請(qǐng)求，本院不予支持。
十二、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2020年7月16日原告向被告某某公司、被告某某公司發(fā)出《按法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)差額通知書》要求兩被告按法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納原告2013年2月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2020年8月23日原告以兩被告未依法足額支付工資、收取押金、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金為由，向兩被告發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。被告某某公司、被告某某公司確認(rèn)已收到上述通知書。
本院認(rèn)為，被告某某公司系原告的用人單位，本案原告未要求被告某某公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，未向被告某某公司提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，即原告并未向被告某某公司履行解除勞動(dòng)合同的告知義務(wù)。被告某某公司、被告某某公司非原告的用人單位，原告向被告某某公司、被告某某公司提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符合法律規(guī)定，關(guān)于原告解除勞動(dòng)合詞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求本院不予支持。
十三、原告提交了《民事委托代理合同》以及《發(fā)票》，證明因本案支付律師費(fèi)5000元?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)”，根據(jù)勞動(dòng)者的勝訴比例計(jì)算，被告某某公司應(yīng)向申請(qǐng)人支付律師費(fèi)1099.67元【2986.96元+404.6元+6250元+2629.89元+10000元）÷101267.12元×5000元】。
判決結(jié)果
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、《廣東省工資支付條例》第三十九條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>時(shí)間效力的若干規(guī)定》第一條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：
一、被告惠州市某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告李某某法定節(jié)假日加班工資差額2986.96元及2020年1月3天法定節(jié)假日工資404.6元；
二、被告惠州市某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告李某某2020年2月1日至4月15日工資差額6250元；
三、被告惠州市某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告李某某2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工資差額2629.89元；
四、被告惠州市某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)返還原告李某某10000元事故違章預(yù)付金；
五、被告惠州市某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告李某某律師費(fèi)1099.67元；
六、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由原告負(fù)擔(dān)8元，被告負(fù)擔(dān)2元，被告應(yīng)在本判決生效之日起三日內(nèi)逕付原告。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院。
審判員孫鎮(zhèn)碑
書記員曾靖寓
2021-07-07
（本文來自于網(wǎng)絡(luò)，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于學(xué)習(xí)之目的，相關(guān)人員如有異議可以短信聯(lián)系我們刪除）
