深圳市龍崗區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動爭議（2021）粵0307民初5130號

原告：某某電子（深圳）有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)
法定代表人：陳某某。
委托代理人：謝某某，廣東法牛律師事務(wù)所律師。
委托代理人：李某某，廣東法牛律師事務(wù)所律師。
被告：王某某，女，漢族，身份證住址廣東省和平縣。

本院認為：《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條規(guī)定：“生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算?！彪p方對仲裁認定的被告2019年5月至2020年1月期間的月平均工資7831.14元均無異議，本院予以確認。故原告應(yīng)支付被告2020年2月18日至2020年8月13日期間產(chǎn)假工資差額35910.43元[7831.14元×5個月+7831.14元÷30天×(12天+13天）-7188.59元-344.83元/月×3個月-110元/月×5個月-191.91元/月×4個月-230.5元)]。<十、關(guān)于2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額：原告主張因受疫情影響，原告的訂單減少，原告在經(jīng)工會同意后安排了包括被告在內(nèi)的部分員工于2020年8月17日起停工，同時告知被告停工期間不得與其他單位建立勞動關(guān)系，被告已經(jīng)在停工通知書上簽字確認，并在2020年9月7日和21日到公司簽到，原告已發(fā)放被告2020年8月份的工資，被告2020年9月份的工資將會在2020年10月下旬發(fā)放。被告主張原告只是針對部分員工停工，不存在部門停工的事實。 本院認為，原告自2020年8月15日起非因被告本人原因安排被告停工，依法應(yīng)支付被告停工期間工資，其中未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期的，原告沒有安排被告工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付被告生活費。綜上，本院以產(chǎn)假前的平均工資7831.14元/月作為被告的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告還應(yīng)支付被告2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額6816.78元（7831.14元÷30天×31天+2200元÷21.75天×26天×80%-3379.31元）。 裁決結(jié)果 綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條、第十六條、第十七條，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條，《廣東省工資支付條例》第三十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百五十四條之相關(guān)規(guī)定，判決如下： 一、原告某某電子（深圳）有限公司應(yīng)于判決生效之日起三日內(nèi)向被告王某某支付2020年2月18日至2020年8月13日期間產(chǎn)假工資差額35910.43元； 二、原告某某電子（深圳）有限公司應(yīng)于判決生效之日起三日內(nèi)向被告王某某支付2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額6816.78元； 三、駁回原告某某電子（深圳）有限公司的全部訴訟請求。 上述付款義務(wù)人如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費10元（原告已預(yù)交），由原告自行負擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員王曉蓉
書記員曾靖寓

2021-07-07

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