通道侗族自治縣人民法院

民事一審判決書

勞動爭議（2021）湘1230民初334號

原告：通道本色娛樂有限公司，住所地湖南省通道侗族自治縣雙江鎮(zhèn)禮雅路盛世侗鄉(xiāng)4區(qū)1棟商場。
法定代表人：鄧玉龍，該公司股東。
被告：楊某，男，2003年4月9日出生，苗族，農(nóng)民，住湖南省通道侗族自治縣。

本院經(jīng)審理認定事實如下：被告楊某于2020年7月入職原告通道本色公司，2020年8月正式開始上班，從事主管工作（見習一個月），每月工資3000.00元，雙方未簽訂勞動合同，原告通道本色公司未給被告楊某繳納社會保險。2020年8月，原告通道本色公司以被告楊某與其他員工發(fā)生沖突為由扣被告楊某工資1000.00元。2021年2月1日，被告楊某從原告通道本色公司處離職。2021年3月19日，被告楊某向通道侗族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。通道侗族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會于2021年4月29日作出通勞人仲字[2021]第04號仲裁裁決：原告通道本色公司于該裁決書生效后十日內(nèi)支付被告楊某二倍工資18000.00元及2020年8月扣發(fā)工資1000.00元。上述事實，有當事人當庭陳述及原告通道本色公司提交的通勞人仲字[2021]第04號仲裁裁決書，被告楊某提交的照片、2020年8月至11月工資表、獎罰明細，本院調(diào)取的庭審筆錄予以證明，本院予以確定。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。原告通道本色公司提交的證據(jù)不能證明其與被告楊某簽訂了具備上述條款的勞動合同，被告楊某的工作時間超過一個月但未滿一年，原告通道本色公司應依法向被告楊某支付二倍工資，即18000.00元（3000.00元×6個月）。庭審中，被告楊某認可了案涉裁決不支持其加班工資，本院予以確定。關于原告通道本色公司扣發(fā)被告楊某工資1000.00元，原告通道本色公司未提交有效證據(jù)證明扣發(fā)工資的合規(guī)性，故該扣發(fā)工資應予以退還。原告通道本色公司未能舉證證明被告楊某存在造成原告通道本色公司名譽損失的行為，原告通道本色公司主張的誤工費亦于法無據(jù)，故本院對原告通道本色公司要求被告楊某賠償名譽損失及誤工費的訴訟請求，依法不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十七條、第八十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告通道本色娛樂有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告楊某二倍工資18000.00元及扣發(fā)的工資1000.00元；
二、駁回原告通道本色娛樂有限公司的訴訟請求。
案件受理費50.00元，減半收取計25.00元，由原告通道本色娛樂有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省懷化市中級人民法院。

審判員楊雨龍
書記員曹羽

2021-06-30

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