鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所與王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

實(shí)務(wù)研究510字?jǐn)?shù) 1314閱讀模式

鄭州市金水區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動(dòng)爭(zhēng)議(2021)豫0105民初12967號(hào)

原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所,經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所鄭州市金水區(qū)金水路3號(hào)4層,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼92410100MA410M5Y5M。
經(jīng)營(yíng)者董禮義,男,1992年6月2日出生,漢族,住河南省南召縣。
委托代理人馬蘇甫,男,1996年11月2日出生,回族,住河南省南召縣,系公司員工。
被告王某某,男,1982年10月2日出生,漢族,住河南省新密市。

本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:2021年1月11日,原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所(甲方、用人單位)與被告王某某(乙方、勞動(dòng)者)簽訂《勞動(dòng)合同書》,約定,甲方安排乙方在營(yíng)銷副總崗位工作,乙方在甲方工作期間每月任務(wù)為30000元整,甲方一次性支付乙方10000元作為補(bǔ)償乙方,充卡提成按公司規(guī)章制度執(zhí)行。如工作期間月任務(wù)未完成甲方按從補(bǔ)償款中扣除。合同期限自2021年1月11日至2022年1月11日。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方各項(xiàng)業(yè)績(jī)提成,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為:按照公司統(tǒng)一方案制度為每月日發(fā)放,甲方支付乙方工作報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為:甲方按照統(tǒng)一提成方案給予乙方發(fā)放。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成利益損害的等,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,本合同已經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,甲乙雙方任一方違反合同,違反方應(yīng)支付違約金1.3萬(wàn)元整,等。
2021年3月25日,原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求:1、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人轉(zhuǎn)場(chǎng)費(fèi)10000元;2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違約金13000元。2021年3月26日,鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字【2021】1050號(hào)不予受理通知書。
原告提交的微信聊天記錄顯示,2021年1月1日,向微信名字為“王峰”轉(zhuǎn)賬10000元。
庭審過(guò)程中,原被告雙方均認(rèn)可被告自2021年1月11日到原告處工作,原告陳述被告自2021年3月10日后沒有再上班,被告陳述2021年3月11日之后去過(guò)幾次,工作至2021年4月20日。原告陳述被告的工資是按照業(yè)績(jī)進(jìn)行提成,被告陳述雙方口頭約定被告工資前三個(gè)月為5000元加提成,三個(gè)月后按業(yè)績(jī)提成發(fā)放工資。被告認(rèn)可在原告處工作期間無(wú)任何銷售業(yè)績(jī)。

本院認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。原告主張被告工作自2021年1月11日至2021年3月10日。被告自稱2021年3月11日之后去過(guò)四五次。本院確定原被告于2021年1月11日簽訂的《勞動(dòng)合同書》解除。被告在原告處工作的時(shí)間為二個(gè)月零五日。原告以被告工作期間未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛梢蟊桓嫱诉€轉(zhuǎn)場(chǎng)費(fèi)10000元。被告辯稱原告未向其發(fā)放工資。原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定被告的工資為業(yè)績(jī)提成。原告以被告沒有業(yè)績(jī)?yōu)橛烧J(rèn)為不應(yīng)當(dāng)向被告發(fā)放工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告之間的約定違反了最低工資保障制度,故原告應(yīng)向被告發(fā)放工資4236元(1900元×2個(gè)月+1900元÷21.75天×5天)。故被告還應(yīng)退還原告5764元(10000元-5764元),原告過(guò)高的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。原告主張被告支付違約金13000元,無(wú)法律依據(jù),本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十六條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百六十二條之規(guī)定,判決如下:

一、確認(rèn)原、被告雙方于2021年1月11日簽訂的《勞動(dòng)合同書》解除;
二、被告王某某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所5764元。
三、駁回原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)已減半收取5元,由原告鄭州市金水區(qū)約瑟半島娛樂會(huì)所負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判員劉瑞
書記員張倩倩

2021-06-29

(本文來(lái)自于網(wǎng)絡(luò),本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于學(xué)習(xí)之目的,相關(guān)人員如有異議可以短信聯(lián)系我們刪除)