深圳市龍崗區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動爭議（2021）粵0307民初15951號

原告：蘭某某，男，漢族，身份證住址四川省廣安市廣安區(qū)。
委托訴訟代理人：鐘某某，廣東商達律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉某某，廣東商達律師事務(wù)所實習律師。
被告：某某光學（深圳）有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)。
法定代表人：楊某某。
委托訴訟代理人：吳某某，男，漢族，系公司法務(wù)。
委托訴訟代理人：葉某，男，漢族，系公司法務(wù)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。雙方簽訂的勞動合同第六條約定，被告按國家和省市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護原告在生產(chǎn)工作中的安全和健康。原告自愿填寫《員工職位異動申請表》，被告為原告調(diào)崗后的日常工作提供了口罩和手套等防護用品，且調(diào)動后原告的工資標準并未降低，被告足額向原告發(fā)放的勞動報酬。原告在本案中提交的證據(jù)尚不足以證明被告未對其提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，也不足以證明被告對其工作崗位的調(diào)整具有侮辱性、懲罰性。因此，原告以上述理由提出被迫解除勞動關(guān)系，法律依據(jù)不充分，故本院對其經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?br /> 八、關(guān)于未休年休假工資：被告主張，其公司政策系當年休當年的年休假，且有發(fā)郵件通知員工，2020年的年休假要在2020年休完，不存在補休2019年年假的情況。被告提供的請假卡上寫明是2020年年休假?？记趨R總表，工資表顯示原告于2020年1月、2月休年休假十天，被告在相應(yīng)月份支付了原告年休假工資，因此原告未舉證證明其未休2020年年休假，故其主張被告向其支付未休年休假工資，本院亦不予支持。
九、關(guān)于律師費：原告的上述訴訟請求均未獲本院支持，故對于原告主張的律師費本院不予支持。
裁決結(jié)果
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

駁回原告蘭某某的全部訴訟請求。
案件受理費5元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員曹玲
書記員黃碧麗

2021-06-29

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