衡陽市珠暉區(qū)人民法院

民事一審判決書

勞動爭議（2021）湘0405民初436號

原告（互為被告）：衡陽某某酒店管理有限公司，住所地衡陽市珠暉區(qū)。
法定代表人：宗小平。
委托訴訟代理人：陽某某，女，1990年6月9日出生，漢族，住湖南省衡東縣，系公司員工。
委托訴訟代理人：王香港，北京中倫文德（長沙）律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）：羅某某，男，1972年2月7日出生，漢族，住衡陽市雁峰區(qū)。
委托訴訟代理人：李英杰，衡陽市珠暉區(qū)求是法律服務(wù)所法律工作者。
被告：衡陽某某酒店有限公司，住所地衡陽市珠暉區(qū)。
法定代表人：鄭義彬。

本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：羅某某與衡陽某某酒店有限公司簽訂勞動合同書，合同期為2019年4月26日至2022年6月25日，崗位為保安，月工資2800元。2019年8月5日，衡陽某某酒店有限公司與衡陽某某酒店管理有限公司簽訂《房屋租賃協(xié)議》，協(xié)議約定，衡陽某某酒店有限公司將1.2.3號棟客房、餐飲及后勤區(qū)域、地下停車場等出租給衡陽某某酒店管理有限公司經(jīng)營。2019年9月1日，衡陽某某酒店管理有限公司對衡陽某某酒店有限公司租賃區(qū)域進(jìn)行實(shí)際管理，羅某某繼續(xù)留在原崗位工作，雙方未重新訂立勞動合同。受疫情停工停產(chǎn)影響，羅某某自2020年4月以后便處于待崗狀態(tài)，衡陽某某酒店管理有限公司與衡陽某某酒店有限公司也未再發(fā)放工資。羅某某曾以書面形式表示衡陽某某酒店管理有限公司無需為其購買社會保險。2020年12月30日，衡陽某某酒店管理有限公司給羅某某下發(fā)“勞動關(guān)系解除（終止）告知書”，告知書決定從2020年12月30日起解除與榮瑞公司的勞動關(guān)系。2020年12月，羅某某向衡陽市珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2021年3月15日，衡陽市珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁裁決書，裁決：一、羅某某與衡陽某某酒店管理有限公司之間的勞動關(guān)系解除；二、衡陽某某酒店管理有限公司支付羅某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額14680.8元；三、衡陽某某酒店有限公司支付羅某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元；四、衡陽某某酒店管理有限公司支付羅某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元；五、衡陽某某酒店管理有限公司支付羅某某疫情防控期間工資2618.49元；六、對羅某某的其他仲裁請求不予支持。此后，羅某某和衡陽某某酒店管理有限公司均不服該仲裁裁決，均向本院提起訴訟。以上事實(shí)有當(dāng)事人提供的勞動合同、社會保險通知單、衡陽市珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書以及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，羅某某先是與衡陽某某酒店有限公司簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系。2019年9月1日以后，衡陽某某酒店管理有限公司承租了衡陽某某酒店有限公司的經(jīng)營，羅某某與衡陽某某酒店管理有限公司自2019年9月1日開始形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，2020年12月30日，衡陽某某酒店管理有限公司給羅某某下發(fā)“勞動關(guān)系解除（終止）告知書”，雙方之間的勞動關(guān)系就此解除。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，衡陽某某酒店管理有限公司未曾與羅某某簽訂勞動合同，對于羅某某要求支付因未簽訂勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，本院予以支持，仲裁裁決衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額14680.8元，本院予以確認(rèn)。羅某某在衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司工作，衡陽某某酒店有限公司未依法給羅某某繳納社會保險，衡陽某某酒店管理有限公司未及時足額發(fā)放工資，現(xiàn)雙方解除勞動關(guān)系，衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁裁決衡陽某某酒店有限公司應(yīng)當(dāng)支付羅某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1400元，衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付羅某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4200元，本院予以確認(rèn)。關(guān)于羅某某訴請要求衡陽某某酒店有限公司和衡陽某某酒店管理有限公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，本院認(rèn)為，衡陽某某酒店有限公司并未違法解除其與羅某某的勞動關(guān)系，而是將權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給衡陽某某酒店管理有限公司，而衡陽某某酒店管理有限公司解除勞動合同系因羅某某不服從工作安排未到崗上班導(dǎo)致，衡陽某某酒店管理有限公司根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和酒店的規(guī)章制度解除勞動合同不違背法律規(guī)定，故對羅某某的該訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于羅某某要求衡陽某某酒店管理有限公司支付疫情防控期間工資的請求，本院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，疫情防控期間，非因羅某某原因一直處于待崗狀態(tài)，衡陽某某酒店管理有限公司作為用人單位應(yīng)向羅某某支付工資，故對羅某某的該訴訟請求，本院予以支持。仲裁裁決衡陽某某酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付羅某某疫情防控期間的工資為2618.49元，本院予以確認(rèn)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款（三）項、第四十六條（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付羅某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額14680.8元；
二、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付羅某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元；
三、衡陽某某酒店有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付羅某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元；
四、衡陽某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付羅某某疫情防控期間工資2618.49元；
五、駁回羅某某的其他訴訟請求；
六、駁回衡陽某某酒店管理有限公司的訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴訟狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖南省衡陽市中級人民法院。

審判長雷玲
審判員易珈羽
審判員謝紅春
書記員王芳

2021-07-30

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