廣東省廣州市中級人民法院
民事二審判決書
勞動爭議（2021）粵01民終13159、13160號
上訴人[（2021）粵0103民初2號案被告、（2021）粵0103民初1303號案原告]：名創(chuàng)優(yōu)品（廣州）有限責任公司。
法定代表人：葉國富，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何咪咪，廣東勝倫律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李佳芯，廣東勝倫律師事務(wù)所實習人員。
被上訴人[（2021）粵0103民初2號案原告、（2021）粵0103民初1303號案被告]：梁某誼。
委托訴訟代理人：陳偉棟，廣東伯方律師事務(wù)所律師。
本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定：“第二審人民法院應(yīng)當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查?！备鶕?jù)名創(chuàng)優(yōu)品公司的上訴及梁某誼的答辯意見，本案二審的爭議焦點是：名創(chuàng)優(yōu)品公司解除勞動關(guān)系是否合法以及是否需要向梁某誼支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。本院對上述爭議焦點具體分析如下：
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十四條，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！敝?guī)定，名創(chuàng)優(yōu)品公司應(yīng)對于其主張系合法解除與梁某誼的勞動關(guān)系承擔舉證責任。名優(yōu)創(chuàng)品公司上訴主張梁某誼累計兩次“警告”和一次“留用察看”處分，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，故其解除勞動關(guān)系合法。對此，本院認為，名創(chuàng)優(yōu)品公司主張其對梁某誼進行兩次警告處分的依據(jù)是《違規(guī)處理管理條例》第4.1.8條（違反工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，造成負面影響或?qū)е轮苯咏?jīng)濟損失），但從現(xiàn)有證據(jù)來看，名創(chuàng)優(yōu)品公司未能提交證據(jù)證明存在負面影響或直接經(jīng)濟損失，名創(chuàng)優(yōu)品公司應(yīng)對此承擔舉證不能的法律后果，一審法院認定兩次警告處分的事實依據(jù)不足并無不當，本院予以確認。對于名創(chuàng)優(yōu)品公司于2020年8月20日給予梁某誼“留用察看”處理是否合理問題。本案中，梁某誼分別于2020年8月17日、2020年8月18日在廣州醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院越秀院區(qū)正畸科、牙體牙髓科就診。2020年8月17日19時46分，梁某誼在OA系統(tǒng)申請2020年8月17日的病假，并通過附件將病歷、掛號單、繳費單上傳。2020年8月18日18時14分，梁某誼在OA系統(tǒng)申請2020年8月18日的病假，并通過附件將病歷、掛號單、繳費單上傳。由于《考勤管理制度》列明的病歷、繳費發(fā)票等需要在看完病后才能提供，梁某誼無法提前上傳OA審批符合客觀實際情況，且梁某誼在當日看完病后已按照《考勤管理制度》的流程在OA系統(tǒng)提交了相關(guān)資料，本案不存在梁某誼無故曠工的情形，名創(chuàng)優(yōu)品公司于2020年8月20日給予梁某誼“留用察看”處理依據(jù)不足，本院不予采納。綜上所述，本案不符合《違規(guī)處理管理條例》第3.2條規(guī)定的解除情形，名創(chuàng)優(yōu)品公司解除與梁某誼勞動關(guān)系的事實理由不足，一審法院認定名創(chuàng)優(yōu)品公司違法解除勞動關(guān)系依據(jù)充分，本院予以維持。名創(chuàng)優(yōu)品公司上訴主張解除勞動關(guān)系合法、無需向梁某誼支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金理由不成立，本院不予支持。
本院審理期間，名優(yōu)創(chuàng)品公司既未有新的事實與理由，也未提交新的證據(jù)予以佐證自己的主張，故本院認可一審法院對事實的分析認定，即對名優(yōu)創(chuàng)品公司的上訴請求，不予支持。
綜上所述，名優(yōu)創(chuàng)品公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
兩案二審案件受理費共20元，均由名創(chuàng)優(yōu)品（廣州）有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。
審判員楊玉芬
書記員王威淞
黃翠婷
2021-07-28
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