遼寧省撫順市中級(jí)人民法院
民事二審判決書(shū)
勞動(dòng)爭(zhēng)議（2021）遼04民終1074號(hào)
上訴人（原審原告）：房某某，男，1965年12月21日出生，漢族，住沈陽(yáng)市沈河區(qū)。
委托訴訟代理人：賈書(shū)成，沈陽(yáng)市皇姑區(qū)三臺(tái)子法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。
委托訴訟代理人：鄭寶榮，沈陽(yáng)市皇姑區(qū)三臺(tái)子法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。
被上訴人（原審被告）：沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司，住所地?fù)犴樖袚犴樈?jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。
法定代表人：魏某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：韓某，該公司總經(jīng)理。
一審法院經(jīng)審理查明：2013年4月1日，原告入職被告公司，從事銷(xiāo)售工作。2017年1月起，被告因年產(chǎn)值較低，決定設(shè)立專(zhuān)職銷(xiāo)售工作并約定銷(xiāo)售人員的收入由基本工資加業(yè)務(wù)提成組成，未明確具體實(shí)施辦法。此間，原告參與了被告公司多項(xiàng)合同的簽訂。2018年2月1日，被告公司制定了《關(guān)于銷(xiāo)售工作和提成的實(shí)施辦法》，規(guī)定‘銷(xiāo)售員當(dāng)年的銷(xiāo)售提成根據(jù)其當(dāng)年完成業(yè)績(jī)年底統(tǒng)一核算，項(xiàng)目回款額度達(dá)到合同總額的80%，銷(xiāo)售員就可以申請(qǐng)?zhí)岢?，公司按合同額的70%計(jì)算提成，并通知財(cái)務(wù)支付。除質(zhì)保金外全部收回款項(xiàng)，公司按照合同總額的20%計(jì)算提成，質(zhì)保金全部按時(shí)收回，支付余下提成…?！?019年1月，原告出勤10天。2019年2月，被告要求原告做銷(xiāo)售必須跑工地現(xiàn)場(chǎng)，遭到拒絕。2019年2月28日，雙方辦理解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系原因是辭退。原告在離職前的平均工資為3226.92元。2020年4月7日，原告向撫順經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1.支付2019年1月份和2月份工資6000元；2.支付2017年1月至2018年7月期間銷(xiāo)售業(yè)績(jī)231694元；3.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19861元。該仲裁委于2020年6月17日作出撫開(kāi)勞人仲裁字【2020】第131號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：一、被告支付原告2019年1月份工資1747.13元；二、原告要求被告支付2019年2月份工資的請(qǐng)求不予支持；三、原告要求被告支付2017年1月至2018年7月期間銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成231694元的請(qǐng)求不予支持；四、被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19090.02元。原告不服，以訴稱(chēng)理由訴至法院。
一審法院所確認(rèn)的上述事實(shí)，有被告單位考勤制度、勞動(dòng)合同、撫開(kāi)勞人仲裁字【2020】第131號(hào)《裁決書(shū)》、工資明細(xì)、出勤表、關(guān)于銷(xiāo)售工作和提成的實(shí)施辦法、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及庭審筆錄等證據(jù)在案為憑，這些證據(jù)已經(jīng)開(kāi)庭質(zhì)證和本院審查，可以采信。
一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案原告在2019年1月出勤10天，被告應(yīng)支付原告工資3226.92元÷21.75天×10天=1483.64元。原告庭審中提交的微信聊天記錄等證據(jù)均不能有效證實(shí)其在2019年1月12日之后在崗工作，故一審法院不予采信。關(guān)于原告要求被告給付30天的工資補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，因無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
關(guān)于原告訴請(qǐng)的補(bǔ)發(fā)2017年1月至2018年7月期間銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成共計(jì)234701元一節(jié)，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告提供的2017年《關(guān)于銷(xiāo)售工作和提成的實(shí)施辦法》文件，因無(wú)被告單位公章，一審法院不予認(rèn)定。原告依據(jù)其個(gè)人參與公司項(xiàng)目的合同標(biāo)的額計(jì)算提成，未得到被告認(rèn)可，按被告公司2018年的《關(guān)于銷(xiāo)售工作和提成的實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)按公司項(xiàng)目回款額度計(jì)算，原告不符合領(lǐng)取銷(xiāo)售提成的條件，故原告此節(jié)訴請(qǐng)因證據(jù)不足，一審法院不予支持。
關(guān)于原告訴請(qǐng)的補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案原、被告于2019年2月28日解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，雖然書(shū)寫(xiě)解除原因是辭退，實(shí)際是雙方均同意解除勞動(dòng)關(guān)系，被告依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3226.92元×6個(gè)月=19361.52元。
關(guān)于原告訴請(qǐng)的補(bǔ)償因扣留解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)導(dǎo)致原告無(wú)法遷移社保及領(lǐng)取失業(yè)金的損失問(wèn)題，原告沒(méi)有就該問(wèn)題申請(qǐng)仲裁，不在本案審理范圍內(nèi)，應(yīng)另行仲裁解決，一審法院不予考慮。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括電子數(shù)據(jù)，民法典第469條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用口頭、書(shū)面等以電子數(shù)據(jù)交換電子郵件，并隨時(shí)調(diào)取查用視為書(shū)面。上訴人提供的電子郵件和記錄視為書(shū)面證據(jù)，對(duì)方以打卡記錄為憑，工資開(kāi)滿說(shuō)明，對(duì)方提供打卡記錄與工資沒(méi)有必然聯(lián)系。對(duì)方提供的打卡記錄沒(méi)有員工和本人簽名，所以上訴人認(rèn)為證據(jù)屬于偽造。對(duì)方提供的秦皇島項(xiàng)目說(shuō)明，說(shuō)明不符。對(duì)方提供2017年10月份將項(xiàng)目移交給上訴人，對(duì)方提供的銷(xiāo)售政策時(shí)間與當(dāng)時(shí)任總經(jīng)理的段總以郵件發(fā)送給上訴人的相矛盾。2018年2月7日對(duì)方提供銷(xiāo)售政策時(shí)間是2018年2月1日，雖然有加蓋的公章，但公章在對(duì)方手里掌握需要有足夠條件。說(shuō)明對(duì)方提供證據(jù)系偽造勞動(dòng)合同，予以辭退。證明筆跡一致，簽名一樣，明顯是公司所為，而且一個(gè)單位的公章、管理制度都是有很?chē)?yán)格的規(guī)定。員工加蓋公章的用途需要在記錄表上注明和登記的，所以本人認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系辭退有異議。2019年5月份本人將在撫順的社會(huì)保險(xiǎn)簽回沈陽(yáng)，需要財(cái)務(wù)人員出面辦理，當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)人員向韓總報(bào)告后，其讓我本人簽單方解除勞動(dòng)關(guān)系證明，如果本人不簽字，失業(yè)保險(xiǎn)，不予辦理，同時(shí)也扣押本人1-2個(gè)月的工資。因此上訴人要求因?yàn)楸簧显V人扣解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和不給辦失業(yè)保險(xiǎn)的損失。
沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司辯稱(chēng)，初審過(guò)程中，我們依據(jù)公司規(guī)定及打卡記錄對(duì)其進(jìn)行辭退處理，我們認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題。上訴人提供的銷(xiāo)售提成辦法并未加蓋公司公章，其提供給法院的只是初稿，并未經(jīng)公司高層同意，我方認(rèn)為不予采納。在望花法院上訴期間，還款主動(dòng)提供領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表及解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明我方并未扣押，我方認(rèn)為對(duì)方提供的微信截圖并未體現(xiàn)我公司人員的證據(jù)，希望維持原審判決。
本院認(rèn)為，對(duì)于房某某要求沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司給付1月和2月工資共計(jì)6000元的上訴請(qǐng)求，一審法院依據(jù)沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司提供的房某某1月打卡記錄確定欠付1月工資為1483.64元，而房某某也未提供證據(jù)證明其1、2月出勤情況，對(duì)于2月份的欠付工資，因?yàn)樵?019年2月28日，雙方辦理解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系原因是辭退，故2019年2月房某某作為沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司員工，該公司應(yīng)當(dāng)按照撫順市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付1320元支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于房某某提出的2017年銷(xiāo)售工作的提成234701元，因未提供證據(jù)證明符合公司項(xiàng)目領(lǐng)取銷(xiāo)售提成的條件，故本院不予支持。對(duì)于房某某提出其無(wú)法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、無(wú)法辦理失業(yè)而無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金和不給辦失業(yè)保險(xiǎn)的損失，因其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)并無(wú)該項(xiàng)請(qǐng)求，故本案無(wú)法審理，對(duì)于房某某要求沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司補(bǔ)交2019年3月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)的上訴請(qǐng)求，不屬于民事勞動(dòng)爭(zhēng)議案審理范圍，其可向相關(guān)主管部門(mén)主張其合法權(quán)利。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)，判決如下：
一、維持撫順市望花區(qū)人民法院（2020)遼0404民初1725號(hào)民事判決。
二、沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司支付房某某2019年2月份工資1320元。
一、二審案件受理費(fèi)20元，由沈陽(yáng)傲堔門(mén)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)韓強(qiáng)
審判員王冬雨
審判員黃霞
書(shū)記員張麗娟
2021-07-27
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