湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院
民事二審判決書(shū)
民事（2021）湘01民終6788號(hào)
上訴人（原審被告）：長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司，住所地湖南省長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)芙蓉北路雙灣國(guó)際9棟101室。
法定代表人：吳展，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉鵬，北京德恒（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：謝某，男，漢族，1974年8月25日出生，戶籍地湖南省汨羅市，現(xiàn)住湖南省長(zhǎng)沙縣。
委托訴訟代理人：夏利民，女，漢族，1976年7月12日出生，戶籍地湖南省汨羅市，系謝某的配偶。
委托訴訟代理人：周圓新，湖南中楚律師事務(wù)所律師。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：一、謝某與浦達(dá)公司于2018年4月15日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，謝某工作崗位為駕駛員，工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪3,600元+提成。二、謝某離職前12個(gè)月的月平均工資為4,981.6元。三、2020年11月24日，謝某（申請(qǐng)人）為與浦達(dá)公司（被申請(qǐng)人）之間的爭(zhēng)議向長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，在該勞動(dòng)仲裁中，謝某的仲裁請(qǐng)求是，一、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2019年7月15日至2020年11月2日因未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資的差額67,721.4元。二、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因違法終止勞動(dòng)合同的賠償金14,944.8元。三、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2019年7月15日至2020年11月2日之間存在勞動(dòng)關(guān)系且被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)；確認(rèn)申請(qǐng)人離職前月平均工資為4,981.6元。長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年12月3日作出開(kāi)勞人仲案字（2020）第952號(hào)裁決書(shū)，其仲裁結(jié)果是：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2019年7月15日至2020年11月2日之間存在勞動(dòng)關(guān)系且被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)；二、確認(rèn)申請(qǐng)人離職前十二個(gè)月的月平均工資為4,981.6元；三、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。謝某不服長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，向一審法院提起本案訴訟，提出前列訴求。四、在庭審過(guò)程中，謝某就其訴訟請(qǐng)求向一審法院提交的證據(jù)是：1.裁決書(shū)以及送達(dá)回證；2.錄音記錄以及文字說(shuō)明。浦達(dá)公司對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)是，對(duì)證據(jù)1.對(duì)裁決書(shū)無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2.三性不認(rèn)可；錄音文字證據(jù)是雙方針對(duì)調(diào)崗的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通的過(guò)程，根本未反映出浦達(dá)公司直接辭退謝某或者解除與謝某之間的勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到謝某認(rèn)為違法辭退而要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的證明目的。浦達(dá)公司向一審法院提交的證據(jù)是，1.公司駕駛員管理制度的拍照件；2.微信截圖；3.錄音以及文字說(shuō)明。謝某對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)是，對(duì)第一組證據(jù)的真實(shí)性合法性無(wú)異議，證明目的有異議，謝某系有輕微違反公司管理制度，但未達(dá)到辭退的嚴(yán)重程度；第二組證據(jù)聊天記錄中，在順豐溝通班車(chē)群10中公司的人員聲稱謝某是喝了酒說(shuō)的醉話；第三組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)于文字錄音中謝某已經(jīng)向客戶道歉并取得了諒解，也說(shuō)明了“我不做了”是喝酒說(shuō)的醉話，并不是其真實(shí)意思表示。
一審法院認(rèn)為，本案是謝某不服長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，向一審法院提起的訴訟，浦達(dá)公司未提起訴訟，故本案審查的范圍是謝某的訴訟請(qǐng)求。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是謝某與浦達(dá)公司之間勞動(dòng)關(guān)系的解除方式。對(duì)此，一審法院分析如下：一、根據(jù)雙方認(rèn)可的仲裁裁決所查明的事實(shí)，可以確認(rèn)謝某與浦達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2018年4月15日至2023年4月14日。2020年10月27日，謝某在履職過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，浦達(dá)公司要求其停崗休息，后又改為調(diào)整崗位。因謝某在與浦達(dá)公司的法定代表人以及主要負(fù)責(zé)人通過(guò)微信、電話溝通未能得到恢復(fù)工作崗位的情況下，謝某于2020年11月24日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)于雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否解除以及解除的時(shí)間、方式，一審法院在庭審時(shí)進(jìn)行了詢問(wèn)，雙方的回答不一致。謝某主張，“從2020年11月3日由浦達(dá)公司的法定代表人吳展告知其讓謝某去外面找工作后解除，理由是沒(méi)有崗位安排，屬于違法解除”，浦達(dá)公司主張，“是從謝某申請(qǐng)仲裁的2020年11月24日解除，此前我們一直未向其提出過(guò)要求解除勞動(dòng)關(guān)系”。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，浦達(dá)公司作為用人單位未向謝某即勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的通知；謝某雖然在微信在口頭表達(dá)了辭職意思，但是未向浦達(dá)公司遞交書(shū)面的辭職報(bào)告，浦達(dá)公司也未作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，況且之后雙方還為謝某調(diào)崗事宜進(jìn)行過(guò)溝通，故一審法院認(rèn)為，雙方是在謝某未能得到浦達(dá)公司恢復(fù)工作崗位的情形下，沒(méi)有到浦達(dá)公司上班，浦達(dá)公司也沒(méi)有向謝某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，雙方是以默認(rèn)的形式協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為謝某提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)間即2020年11月24日；該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的情形。二、根據(jù)上述的分析意見(jiàn)，浦達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，謝某在浦達(dá)公司上班的時(shí)間為2018年4月15日至2020年11月24日，為兩年又六個(gè)月，浦達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方認(rèn)可謝某離職前十二月的月平均工資為4,981.6元，故浦達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12,454元（4981.6×2.5）。因本案是勞動(dòng)者提出的訴訟，故仲裁委的裁決，一審法院在判決主文中予以列明。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十八條的規(guī)定，判決：一、長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司在判決生效之日起5日內(nèi)支付謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,454元；二、確認(rèn)謝某與長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司于2019年7月15日至2020年11月2日之間存在勞動(dòng)關(guān)系；三、確認(rèn)謝某在長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司離職前十二個(gè)月的月平均工資為4,981.6元；四、駁回謝某的其他訴訟請(qǐng)求；如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，因適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一審判決浦達(dá)公司向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否恰當(dāng)。本案中，浦達(dá)公司和謝某之間對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除并無(wú)異議，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的具體原因雙方意見(jiàn)不一致。經(jīng)查，2020年10月27日因謝某在履職過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)被通知停崗休息，謝某雖在長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)微信群、順豐班車(chē)溝通微信群上發(fā)了“兄弟們，再見(jiàn)”、“走人啦”的信息，但其并未向用人單位浦達(dá)公司提起正式的辭職申請(qǐng)，且在之后的2020年11月2日、3日謝某和浦達(dá)公司的法定代表人又就調(diào)崗、恢復(fù)工作等進(jìn)行溝通，但對(duì)于最終工作安排雙方并未達(dá)成一致意見(jiàn)。之后浦達(dá)公司一直未對(duì)謝某進(jìn)行具體工作安排、也未通知謝某回來(lái)上班，謝某也未能再向浦達(dá)公司提供勞動(dòng)。故結(jié)合雙方當(dāng)事人的溝通內(nèi)容，以及浦達(dá)公司未通知謝某回來(lái)上班、謝某也未能再向浦達(dá)公司提供勞動(dòng)的事實(shí)，本案可視為用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。一審法院結(jié)合謝某的工作期間和離職前工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定浦達(dá)公司支付謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12454元并無(wú)不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。
綜上所述，浦達(dá)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由長(zhǎng)沙浦達(dá)客運(yùn)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)黎藜
審判員廖雯娜
審判員孟寶慧
書(shū)記員蔣懿
2021-07-23
（本文來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于學(xué)習(xí)之目的，相關(guān)人員如有異議可以短信聯(lián)系我們刪除）
