案情概要：尹某、某物流公司于 2012 年 12 月 25 日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自 2015 年 1 月 1 日至 2017 年 3 月?31 日，尹某在物流公司處擔(dān)任貨運(yùn)司機(jī)一職，勞動(dòng)合同約定尹某所 在的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。尹某主張：尹某每月工作 294.82 小時(shí)，?超出法定工作時(shí)數(shù)，尹某每月實(shí)收工資為 13500 元，物流公司應(yīng)支付?尹某?2014 年 10 月至 2016 年 9 月加班費(fèi)差額 70432.35 元，2017 年 3?月?2 日尹某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求物流公司支付上述加班費(fèi)差額。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：物流公司是否需要向尹某支付加班工資？
裁決結(jié)果：法院認(rèn)為：物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局審批?決定，同意物流公司實(shí)行不定時(shí)工作制。尹某在物流公司任貨運(yùn)司機(jī)?一職，其與物流公司簽訂的勞動(dòng)合同亦約定尹某所在的崗位實(shí)行不定?時(shí)工作制，法院認(rèn)定雙方實(shí)行不定時(shí)工作制。但尹某主張其每月工作?294.82?小時(shí)，但未能提供證據(jù)證明其主張；其次，雙方《勞動(dòng)合同》?約定：尹某的工資為計(jì)件工資，工資構(gòu)成為基本工資 2700 元/月+計(jì)?件提成。尹某以 13500 元/月作為正常工作時(shí)間工資缺乏事實(shí)依據(jù)。?再次，從雙方確認(rèn)的實(shí)收工資金額來(lái)看，尹某 2014 年 10 月至 2016?年 9 月每月實(shí)收工資平均金額為 13349.17 元，遠(yuǎn)高于尹某正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn) 2700 元/月，鑒于尹某未能舉證證明被告未足額支付尹?某加班工資，依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的訴訟原則，應(yīng)由尹某承擔(dān)舉證不能?的法律后果，故本院對(duì)尹某請(qǐng)求被告支付加班工資不予支持。
總結(jié)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題?的解釋 (三)?》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)?的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存 在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。不定時(shí)工 作制的加班工資需要當(dāng)事人提供充分的證據(jù)支持，沒有證據(jù)或者證據(jù) 不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利 后果。不定時(shí)工時(shí)制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范?圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)?踐中，物流行業(yè)的用人單位屬案件高發(fā)領(lǐng)域，就該類案件的爭(zhēng)議事項(xiàng)?而言，又屬加班工資爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。物流行業(yè)的司機(jī)崗位工作時(shí)間?彈性大、工作時(shí)間與生活時(shí)間相互交織、上班時(shí)間、值班時(shí)間、休息?時(shí)間難以區(qū)分等特點(diǎn)，如在加班方面未明確約定，容易發(fā)生爭(zhēng)議。根?據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)?者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。不定時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，?而實(shí)踐中還是會(huì)存在大量企業(yè)未經(jīng)審批但實(shí)質(zhì)上屬于或類似于不定 時(shí)工作制的崗位，會(huì)因?yàn)槲唇?jīng)審批按照定時(shí)工作制認(rèn)定加班時(shí)間。建議用人單位及時(shí)進(jìn)行取得審批，對(duì)實(shí)際崗位情況向勞動(dòng)者作出清晰描?述，取得雙方對(duì)不定時(shí)工作制的合意。另，實(shí)踐中也有一些地區(qū)法院?對(duì)不定時(shí)工作制傾向于支持法定節(jié)假日加班費(fèi)。(作者：廣州律協(xié)電子商務(wù)與物流業(yè)務(wù)專業(yè)委員會(huì)）
