【招聘】
【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】
合同制員工招聘時(shí)資料審核疏忽導(dǎo)致不能適用崗位要求。
【防范措施】
學(xué)校審核應(yīng)聘者資料應(yīng)全面，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷資料、工作經(jīng)歷等，尤其是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的材料進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，同時(shí)在收取應(yīng)聘資料時(shí)要求提交者承諾所提交資料真實(shí)，另外在聘用合同中約定，若發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時(shí)提交資料虛假，學(xué)校有權(quán)解除合同。
- 【勞動(dòng)合同】
- 【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】
- 勞動(dòng)合同試用期約定違法；
- 合同制員工的聘用合同中崗位與待遇約定不明確引發(fā)爭議。
- 【防范措施】
- 學(xué)校擬定勞動(dòng)合同要將試用期包括在合同期限內(nèi)，且試用期期限長短與合同期限直接掛鉤；
- 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
- 試用期的工資不得低于約定的轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【引進(jìn)人才】
【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】
學(xué)校與其引進(jìn)的人才雖然簽訂聘用合同，但是由于高層次人才的稀缺性，導(dǎo)致了人才的頻繁流動(dòng)，再加上有些學(xué)校未能按照聘用合同的內(nèi)容切實(shí)履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，引進(jìn)人才也未能履行或者充分履行合同中約定的科研、教學(xué)等各種義務(wù)，出現(xiàn)違約情況，從而產(chǎn)生違約風(fēng)險(xiǎn)。
【防范措施】
一要學(xué)校和引進(jìn)人才要做到互相尊重，充分協(xié)商。在簽訂合同時(shí),對合同的起草方
（一般是學(xué)校）對合同條款在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡量使用法律規(guī)范語言, 表述清楚，細(xì)化權(quán)利義務(wù)及違約處理辦法；
二要對雙方都認(rèn)可的合同文本由法律顧問進(jìn)行合法性審查，一方面可以減少人才聘用格式合同中的霸王條款和其他不公平的合同條款,另一方面也可以提高雙方
- 的合同意識(shí),減少合同陷阱、惡意欺詐和其他違法合同,從而減少合同履行中的糾紛。
- 【用工關(guān)系】
- 【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】
- 教師寒暑假工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
- 關(guān)聯(lián)學(xué)校之間教師工作調(diào)動(dòng)；
- 退休教師返聘的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 【防范措施】
- 充分利用工資結(jié)構(gòu)合理設(shè)計(jì)，區(qū)分對待開學(xué)上課期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和寒暑假工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中明確約定，避免爭議；
- 為便于學(xué)校在其關(guān)聯(lián)學(xué)校之間對教師進(jìn)行合理工作安排，學(xué)?？梢栽诤炗唲趧?dòng)合同主體、工作地點(diǎn)進(jìn)行充分約定，亦可利用關(guān)聯(lián)學(xué)校之間的人員借調(diào)方式來增加學(xué)校對于教職工工作安排的主動(dòng)權(quán)；
- 退休教師返聘雖利于學(xué)校教學(xué)、同時(shí)節(jié)省了勞動(dòng)合同法項(xiàng)下社會(huì)保險(xiǎn)成本、解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但學(xué)校無法避免退休教師返聘期間因工受傷的雇主責(zé)任， 對此建議企業(yè)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)來降低損失風(fēng)險(xiǎn)（注：非意外傷害險(xiǎn)）。
- 【解除勞動(dòng)關(guān)系】
- 【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】
- 教師勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的補(bǔ)償問題。
- 【防范措施】
- 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，學(xué)校單方提前解除勞動(dòng)合同且無需支付任何補(bǔ)償?shù)?，為依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（二）
-（七）項(xiàng)的情形解除，常見類型包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)辭退、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位損失、兼職、虛假身份入職等。且上述解除權(quán)利不受女職工三期（孕期、產(chǎn)期及哺乳期）、工傷身份等特殊保護(hù)的限制。
- 除上述情形外，學(xué)校若在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要單方解除勞動(dòng)關(guān)系，則選擇如下：
- 與教師協(xié)商一致并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）若存在《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的情形的，學(xué)?？蓡畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且提前一個(gè)月通知（不能提前一個(gè)月通知的則多支付代通知金）；（3）若第（1）
種方式均無法實(shí)施，則學(xué)校仍單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，則面臨著支付違法解除的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2?倍）的法律責(zé)任，此情形對于工齡長的員工需謹(jǐn)慎。
